Mennesket i pagt med naturen

Menneskeheden har alt for længe været ligeglad med naturen og planetens bæredygtighed.
Man har hyldet et tankesæt hvor profit, penge og materialisme er vigtigst.
Nu hvor planeten er ved at være kørt i sænk af den opfattelse, er resultatet af videnskabens nyeste undersøgelser ved at tikke ind.
Et nyt paradigme tegner sig om, at alt hænger sammen og påvirker hinanden.
At mennesket er direkte i forbindelse med alt andet på planeten.

Et nyt tankesæt begynder at blomstre frem
Udfordringen er nu at få det gamle forældede og ødelæggende tankesæt vasket væk og erstattet med et  nyt helhedsorienteretog bæredygtigt.
En bevægelsen væk fra Milton Friedmanns økonomiske tese om, at virksomheder eksisterer kun for at tjene penge.
Henimod et tankesæt om, at virksomheder skal tage et socialt ansvar, være miljøbevidste og producere bæredygtigt.
En ny politisk bevægelse mod trivsel i stedet for matrialisme.
En ny bevægelse væk fra vækst mod udvikling.
Den nye bevægelse er en del af løsningen på at få etableret et nyt tankesæt baseret på det nye paradigme.
Ledere og virksomheder må tage ansvaret på sig.
Der er brug for et nyt, bevidst og skabende lederskab, en større følelsesmæssig intelligens. Medarbejderne skal udvikles til at være mere bevidste og skabende.

Bliver ledere og medarbejdere mere skabende, bliver de mere indfølende.
Ifølge den amerikanske ledelsesekspert Adele B. Lynns undersøgelser har virksomheder, hvor ledelsen har en høj følelsesmæssig intelligens, en effektivitet, der er op til 60 procent højere end deres konkurrenter.
Livet frem for profit er det nye sort
Skabende ledere vælger livet frem for profit hvilket Joseph H. Bragdon dokumenterer i “Profit for life
At virksomheder, der vælger livet og miljøet højere end profit er blevet dagens førende ledere, og at aktiemarkedet viser at det er en god forretning.
Verdens økonomiske sytemer er inde i et paradigmeskift.
De fleste virksomheders ledere ved ikke, hvordan de skal reagere på denne udvikling, fordi det ikke passer ind i velkendte definitioner af virksomhedernes organisation og ledelse.
Skal virksomheden lykkes med et skifte, skal de først gennem en omlægning af virksomheden selv.
Ledere og medarbejdere skal lære at være bevidst skabende, empatiske og forandringsparate, vælge livet før profit, styre virksomheden og produktionen i en meningsfuld bæredygtig balance med miljøet.
Er du og din virksomhed igang med den omstilling?